10/24/2016

RESOLUCIÓN N° 186-2016-SERVIR-PE Evaluación de Competencias para Directivos Públicos

Formalizan la aprobación de la Guía de Evaluación de Competencias para Directivos Públicos RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Nº 186-2016-SERVIR-PE Lima, 19 de octubre de 2016 Vistos; el Informe Técnico Nº 13-2016-SERVIR/ GDCRSC/CAD, el Memorando Nº339-2016-SERVIR/ GDCRSC de la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil y el Informe Técnico Nº 006-2016-SERVIR/GDGP
Formalizan la aprobación de la Guía de Evaluación de Competencias para Directivos Públicos
RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Nº 186-2016-SERVIR-PE
Lima, 19 de octubre de 2016
Vistos; el Informe Técnico Nº 13-2016-SERVIR/ GDCRSC/CAD, el Memorando Nº339-2016-SERVIR/ GDCRSC de la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil y el Informe Técnico Nº 006-2016-SERVIR/GDGP de la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública,
CONSIDERANDO:

Que, con Decreto Legislativo Nº 1023 se crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, como Organismo Técnico Especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, con el fin de retribuir a la mejora continua de la administración del Estado a través del fortalecimiento del servicio civil;

Que, mediante la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, se aprobó un nuevo régimen del Servicio Civil, cuya finalidad es que las entidades públicas del Estado alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia, y presten efectivamente servicios de calidad a través de un mejor Servicio Civil;

Que, el artículo 3 del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por el Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, establece que el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos comprende los siguientes subsistemas: Planificación de Políticas de Recursos Humanos, Organización del trabajo y su distribución, Gestión del empleo, Gestión del Rendimiento, Gestión de la Compensación, Gestión del Desarrollo y la Capacitación, Gestión de Relaciones Humanas y Sociales;

Que, en el marco del Plan de Acción para la implementación del Subsistema de Gestión del Rendimiento, es necesario aprobar un conjunto de pautas necesarias para la Gestión del Rendimiento de Directivos, como parte de las medidas destinadas al logro de objetivos de reforma y modernización del Estado;

Que, la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil, órgano encargado de la gestión de los subsistemas de desarrollo de capacidades y evaluación del desempeño en el marco de la gestión del rendimiento, desarrolló una propuesta normativa denominada Guía de Evaluación de Competencias para Directivos, la cual incorporó los aportes y comentarios de la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública, proyecto que, mediante memorando de Visto, se elevó a Presidencia Ejecutiva para su aprobación;

Que, posteriormente, la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública, a través del Informe Técnico Nº 006-2016-SERVIR/GDGP, validó formalmente dicha propuesta;

Que, el Consejo Directivo en la Sesión Nº 30-2016
aprobó la propuesta presentada por la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil en coordinación con la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública, encargando al Presidente Ejecutivo emitir la resolución respectiva, asimismo delegó la función de aprobar las modificaciones que en lo sucesivo se produzcan a la Guía de Evaluación de Competencias para Directivos;

Con el visto de la Gerencia General, la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil, la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública y de la Oficina de Asesoría Jurídica; y, De conformidad con el Decreto Legislativo Nº 1023, la Ley Nº 30057 - Ley del Servicio Civil, y su Reglamento General, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, la Ley Nº 27444 — Ley del Procedimiento Administrativo General y de las facultades establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 062-2008-PCM y modificatorias y en uso de función delegada por el Consejo Directivo en la Sesión Nº 030-2016;

SE RESUELVE:

Artículo Primero.- Formalizar la aprobación de la Guía de Evaluación de Competencias para Directivos Públicos; la misma que en anexo forma parte de la presente Resolución.

Artículo Segundo.- Disponer la publicación de la presente Resolución en el Diario Oficial "El Peruano"; y de la Resolución y Anexo, en el Portal Institucional de SERVIR (www.servir.gob.pe).

Regístrese y publíquese.

JUAN CARLOS CORTÉS CARCELÉN
Presidente Ejecutivo

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